(21)達弥西心のわかりやすい話「開業」

達弥西心のわかりやすい話「開業」

●仕事の覚え方 伝え方(14/14) - HMU 達弥西心

この違いがとても大事なところだと私は思っているのです。

●仕事の覚え方 伝え方(13/14) - HMU 達弥西心

ですから職人を育てるときのように、実際にやってみせて、その通りにやらせてみて、体で覚えさせることです。マニュアルで教えるのは事務員の育て方、頭で覚えさせるものです。

●仕事の覚え方 伝え方(12/14) - HMU 達弥西心

人が入れ替わった時、大抵が事務員の引き継ぎをやっているのです。そうすると、何でこんなことができないの?と、うまくいかない部分が出てきます。職人の仕事の引き継ぎをやっていない部分です。そこがガタガくるようになります。

●仕事の覚え方 伝え方(11/14) - HMU 達弥西心

技の高さまで引き継ごうとしたら何年も何十年もかかると思いますが、そうではなく、ごく普通に職人としての仕事ができるまで、導くことです。

●仕事の覚え方 伝え方(10/14) - HMU 達弥西心

コツというものがあって、それは一緒にやってみて、その子に寄り添って教えてやる、何度も失敗するのをうまくいくように育てていく、導いていく、そういうことをしないと職人の引き継ぎはできないのです。

●仕事の覚え方 伝え方(9/14) - HMU 達弥西心

たとえば大工さんになろうという子に、釘をこうやって打つんだよと簡単なことを教えたとします。ああ分かりました、こうやってやればいいんですね、と実際にやるけれど、うまくいかない。

●仕事の覚え方 伝え方(8/14) - HMU 達弥西心

ところが職人の場合は、こうしてこうするんだと言っても、実際にさせてみて一緒にやってみないと、これが乗り切れない、できないのです。

●仕事の覚え方 伝え方(7/14) - HMU 達弥西心

事務員の引き継ぎの方は、これはこうする、こうするという手順だけを教えればいい、頭の良い人だったらすぐに覚えます。

●仕事の覚え方 伝え方(6/14) - HMU 達弥西心

職人のやり方と言うと、自分は職人じゃないという方もいらっしゃると思いますが、一つの仕事は、事務員の要素と職人の要素の両方を持っているのです。

●仕事の覚え方 伝え方(5/14) - HMU 達弥西心

しかし私が引き継ぎとして想定しているのは、職人のやり方です。
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